員工責任

    “質量為本，創新為力，敏捷為機，客戶有利“這是索達員工所追求的目標。

    索達的管理結構將基于以下的主要宗旨而構建：

    堅持道德行為標準

    我們的理念在指引著我們的員工在與客戶、供應商、公眾機構的交往中，都嚴格的堅持道德標準

    發揮團隊優勢的組織

    一支有著誠信、原則和信念的團隊，我們營造公平公正的氛圍，發揮團隊組織能力，員工保持良好溝通，相互尊重的方式來管理運營。

    健康和安全的運營體系

    我們將竭力提供安全，健康的工作環境，建立員工與企業之間值得依賴的橋梁。不斷提升員工對健康的認知和安全意識。確保我們和員工都可以實現真正的價值觀。

    回饋社會

    作為發展中地區的一支微小力量的團隊，我們將回饋社會，做出力所能及的事情而感到驕傲和自豪。

我們的歷史

    1996年
    鞍山鋼廠合作，聯軸器正式供應商
    梅山鋼廠合作，聯軸器正式供應商
    萊陽鋼廠合作，聯軸器正式供應商
    八一鋼廠合作，聯軸器正式供應商

    1998年
    參與聯軸器國家標準的制定和修訂，今后多次參與
    成為國家重型機械委員會成員單位

    2001年
    南京港口機械集團，正式成為供應商
    南高齒（NGC）合作，正式成為供應商
    昆明鋼廠合作，聯軸器正式供應商

    2002年
    正式成為意大利POMINI公司聯軸器供應商

    2004年
    正式成為美國CRANE集團供應商

    2006年
    正式成為SIEMENS集團供應商

    2008年
    正式成為METSO集團供應商

    2009年
    正式成為BREVINI公司供應商

    2010年
    正式成為NEXNORD集團供應商

    2011年
    正式成為SMS集團供應商

    2012年
    正式成為EMERSON集團供應商